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發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源：作者：閱讀：140

在心理學(xué)上，有一個(gè)著名的“蝴蝶效應(yīng)”。說(shuō)的是：南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中一只蝴蝶，偶爾扇動(dòng)了幾下翅膀，卻能讓遠(yuǎn)在幾千公里之外的美國(guó)得克薩斯州引起了一場(chǎng)龍卷風(fēng)。蝴蝶一個(gè)小小的動(dòng)作會(huì)引起一連串的巨大反應(yīng)，一個(gè)不經(jīng)意的小錯(cuò)誤也會(huì)釀成一場(chǎng)大事故。

蝴蝶效應(yīng)心理健康

6種心理“偷”走快樂(lè)

發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源：作者：閱讀：141

心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人能否快樂(lè)，更多的取決于內(nèi)心對(duì)生活以及對(duì)人生的態(tài)度。研究發(fā)現(xiàn)，下面6種心態(tài)往往讓人不快樂(lè)。

心理快樂(lè)

走出帶薪年休假的幾個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)

發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：164

誤區(qū)一：勞動(dòng)者在本用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上才能享受帶薪年休假。誤區(qū)二：判斷勞動(dòng)者帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)是在本用人單位的工作年限。

帶薪年休假

員工借調(diào)中發(fā)生工傷誰(shuí)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：161

有一個(gè)職工被A單位借調(diào)到B單位工作，該職工與A單位簽有勞動(dòng)合同，A單位也為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該以那個(gè)單位作為工傷認(rèn)定主體?

借調(diào)工傷

用人單位能否為已解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社保費(fèi)

發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：396

日前，我公司有一名47歲的女職工，請(qǐng)求公司繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，我公司擬能不能答應(yīng)她的要求？如果這么做會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？

離職員工社保

職場(chǎng)故事——想象力是一對(duì)隱形的翅膀

發(fā)布時(shí)間：2014-04-08() 來(lái)源：作者：閱讀：201

職場(chǎng)

職場(chǎng)故事——我是一片湖

發(fā)布時(shí)間：2014-04-08() 來(lái)源：作者：閱讀：110

蘭州義祥人力資源服務(wù)有限公司企業(yè)文化

發(fā)布時(shí)間：2014-03-18() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：151

公司精神：團(tuán)結(jié)、勤奮、責(zé)任、奉獻(xiàn) 企業(yè)口號(hào)：懂專(zhuān)業(yè)，更懂服務(wù) 服務(wù)宗旨：我們用心、客戶(hù)省心企業(yè)目標(biāo)：以服務(wù)為核心、文化為靈魂、信譽(yù)為生命；服務(wù)大眾、服務(wù)社會(huì)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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